Announcement

Collapse

قوانين المنتدى " التعديل الاخير 17/03/2018 "

فيكم تضلو على تواصل معنا عن طريق اللينك: www.ch-g.org

قواعد المنتدى:
التسجيل في هذا المنتدى مجاني , نحن نصر على إلتزامك بالقواعد والسياسات المفصلة أدناه.
إن مشرفي وإداريي منتدى الشباب المسيحي - سوريا بالرغم من محاولتهم منع جميع المشاركات المخالفة ، فإنه ليس
... See more
See more
See less

403 / فرص عمل في الاتصالات و وزارة الاعلام

Collapse
X
 
  • Filter
  • Time
  • Show
Clear All
new posts

  • 403 / فرص عمل في الاتصالات و وزارة الاعلام

    /403 / فرص عمل في الاتصالات

    و لمن يحبون مهنة التقديم هناك مسابقة بوزارة الاعلام الشهر القادم لانتقاء مذيعين

    من هلق تجهزوا يا شباب يلي بيحبوا يقدموا

    قال مدير إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العامة للاتصالات ابراهيم الخللو " للبعث" إن إدارة الموارد البشرية في المؤسسة تسعى ضمن خطة القوى العاملة لهذا العام إلى تعيين 403 أشخاص وفق التصنيف الآني/ 50/ مهندساً /50/ جامعياً، وذلك من خلال تعيينهم في وظائف شاغرة بعد فرزهم من رئاسة مجلس الوزراء، و /189/ معهد اتصالات و /114/ ثانوية اتصالات يتم تعيينهم فوراً بعد تخرجهم بدون مسابقة، بالإضافة إلى تعيين عدد ممن يحملون الشهادة الإعدادية وما دونها ولكن حسب الحاجة الفعلية بحيث يتم تعيينهم على أساس بدل مترسب (عقد سنوي حسب الفئة).

    وأضاف الخللو: سيبلغ عدد العقود السنوية التي ستتم خلال 2010 /355/ عقداً سنوياً لمختلف المحافظات وحسب حاجة المشاريع وأهمها مشروع ccbs /رعاية الزبائن/، ولكن عن طريق الترشيح من وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، متوقعاً أن يصل مجموع العقود السنوية بنهاية عام 2010 إلى /2589/ عقداً سنوياً، وأشار المدير إلى أن المؤسسة تسعى جاهدة في خطتها للعام الجديد إلى تعيين المعاقين وفق المعايير المطلوبة وحسب التصنيف الجديد للإعاقة الصادر عن وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.

    أما عن سؤالنا بخصوص الفائض الكبير في العمالة في فروع اتصالات دمشق واللاذقية والقنيطرة وطرطوس قال الخللو: إن هذه العمالة الفائضة تتركز في الفئات المتدنية (مأموري هاتف, ومعظمهم من النساء) التي لا يمكن إعادة تأهيلها للاستفادة منها في مواقع عمل أخرى، وخصوصاً بعد أن تحولت المراكز التي يعملون فيها من يدوية إلى آلية بالإضافة إلى الفروقات في توزيع العمالة بين المراكز بسبب التوضع الجغرافي لبعض المراكز التي تجعل من غير الممكن نقل الفائض إليها بسبب غياب الحافز، وحل هذه المسألة برأي (الخللو) هو بإعادة توزيع القوى العاملة وفق الحاجة الفعلية لكنه بنفس الوقت يعد أمراً بغاية الصعوبة إن لم يكن مستحيلاً في بعض المناطق، ويحتاج إلى وقت لتطبيقه.

    وأشار الخللو إلى أن المؤسسة تسعى حالياً لـ إعادة النظر بالهيكلية التنظيمية للمؤسسة بهدف الوصول إلى هيكل تنظيمي يواكب التطور العالمي، وتُرسم من خلاله خطوط واضحة للصلاحيات والمهام والمسؤوليات، وكذلك الوصول إلى هيكل إداري تنطبق على شاغلي الوظائف فيه الشروط المنصوص عليها في النظام الداخلي للمؤسسة (بطاقات الوصف الوظيفي)، وتختفي فيه الازدواجية في المهام والتداخل في الأعمال والتهرب من المسؤوليات والجهل بالواجبات، وذلك من خلال إعادة النظر بالدورات المستندة لمختلف الإجراءات والعمل على تبسيطها وحذف الأنشطة التي لا تضيف قيمة، وإلغاء الأعمال الورقية كلما أمكن.

    وختم مدير إدارة الموارد البشرية حديثه للبعث بأن خطة الموارد البشرية لتطوير مهارات وأداء العاملين تتمثل بتدعيم التكامل بين التعليم النظري والتعليم التطبيقي وإكساب المتدربين مواهب التفكير العلمي ومتابعة متغيرات العمل وتنمية خبراتهم للوصول بهم إلى مستويات فنية وإدارية عالية حيث يجري حالياً إعداد صيغة اتفاق بين وزارة الاتصالات وجامعة دمشق بهذا الصدد، كما تعمل المؤسسة على تطبيق مشروع هام جداً يعتمد على ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي.
    القاعدة الذهبية التي قالها السيد المسيح و التي تنظم علاقاتنا مع باقي البشر تقول :كل ما تريدون أن يفعل الناس بكم افعلوا هكذا أنتم أيضا بهم، لأن هذا هو الناموس والأنبياء.
    متى - 7 :12

Working...
X